2023年，学院深入贯彻落实党的二十大精神，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为载体，立足生态文明建设国家战略，围绕立德树人根本任务，坚持抓牢发展主线，统筹整合资源，团结带领全院师生，凝心聚力，推动学院各项事业稳步发展。

一、党建领航行稳致远，真抓实干“谋发展”

公司党委发挥“出思路，谋发展，抓队伍，总揽全局，协调各方”的政治核心作用，引领各项事业发展。公司党委、研究生党支部获评先进基层党组织、宣传工作先进集体，建筑环境与能源应用专业员工党支部获全国党建样板支部授牌，研究生党支部获学校首批党建样板支部，获推荐参评第四批全国党建样板支部；顺利完成党委换届，建强基层党组织，激发带动全院师生党员，党建“红”引领生态“绿”建设模式被中国社会科学网报道。

二、获批国家级一流课程1门，中纺联教学成果奖一等奖2项,抓好教学“主阵地”

 持续加强课程、教学团队、教学组织建设，《“守护千湖之省”环境保护社会实践》获国家级一流社会实践课程（全校唯一），《纺织印染废水处理设计虚拟仿真实验》获批湖北省虚拟仿真实验一流课程;获“纺织之光”2023年度中国纺织工业联合会纺织高等公司产品成果奖一等奖2项、二等奖1项，校级“课程思政”示范课程1项,校级线上线下混合式课程1项，教研育人再上新台阶。

三、获“挑战杯”主体赛全国特等奖、累进创新专项奖各1项，激发成长“新动力”

完善科创竞赛育人制度保障，竞赛成绩实现历史突破。获“挑战杯”全国特等奖1项、累进创新专项奖1项，湖北省挑战杯特等奖1项；获第十六届全国老员工节能减排社会实践与科技竞赛全国三等奖3项，优秀组织奖1项，其中本科生2项、研究生1项，研究生在A类学科竞赛项目国家级奖项零的突破。

四、入选首批长江中游湿地保护修复国家创新联盟首批成员，牵头成立省级制冷空调行业产教融合共同体，校企共建“新提升”

依托环境工程国家一流专业建设点、建筑环境与能源应用工程湖北省品牌专业的优势，入选首批长江中游湿地保护修复国家创新联盟，成为首批理事会成员单位；联合湖北东贝机电集团股份有限公司、黄冈职业技术学院，推进政校企共建、产学研用合作，推动湖北省制冷空调行业与教育产业提档升级，服务行业和区域经济发展。

五、推动大型仪器共享，打造创新“硬支撑”

出台《beat365官方网站大型设备共享办法（试行）》，推动学院大型仪器设备资源开放共享，为科技创新提供有力支撑；全年发表高水平论文78篇，被Applied Catalysis B ：Environmental、Water Research、Chemical Engineering Journal等环境类TOP学术期刊录用，其中T2类31篇，A类22篇，超额完成任务。

六、实行绩效动态管理，用好考核“指挥棒”

 出台《beat365官方网站科研实验用房分配办法（试行）》，按照科研团队分配实验用房，强化科研动态管理、绩效考核，完善退出机制，激励科研创新。

七、持续建设学术生态，展现育人“新气象”

邀请国家级人才开展学术交流，举办“2023年生态环境高质量发展青年科学家国际论坛”等阳光论坛9场，研究生学术论坛13场，高端人才论坛1场，本科生学术论坛4期； 完善青年教师定期学术交流工作机制，程龙、裴轩瑗博士在国际学术研讨会上作报告和海报展示。

八、拓宽育人载体平台，探索育人“新模式”

学工团队全员入驻员工社区服务驿站，构建“活力”社区育人园地。以“绿芽”员工社区驿站为主体，打造一“站”四“室”集成式育人载体，教育服务员工，获学校首批“优秀社区驿站”，接受教育部本科公司产品审核评估、中国纺织思政年会专家组、兄弟高校等8次调研走访，被《科技日报》报道。

九、聚焦员工成长需求，保障育人“新作为”

围绕员工发展开展研究，论坛、沙龙、实践报告会实现全覆盖，立项湖北省高校员工工作品牌4项，协同育人水平不断提升；建设“员工兴趣特长库”，分类育人成效显著，考研报考率逐年提升，博士研究生录取率稳居学校前列，20级本科生丁艺琛被西湖大学录取为直博生，科创竞赛经历被《光明日报》《中国教育报》《楚天都市报》等报道7篇。

十、专业助力生态实践，开启发展“新征程”

实践项目立项团中央“河小青”专项，连续2年入围生态环境部宣教中心资助项目，绿协连续5年获全国优秀老员工社团，参评“第十一届保护母亲河”奖,志愿服务案例入选湖北省志愿服务案例集《同行》；20人获团中央青年志愿行动中心嘉奖表彰，8人获聘省长江环保宣讲员，梁露馨作为员工代表参加共青团湖北省第十五次代表大会(全校唯一)，1人入选湖北省“返家乡”社会实践优秀个人，学院团委获“五四红旗团委”。